Можно ли пенсионера принять на работу по срочному договору?

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.

Сколько можно работать по срочному договору?

Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия. По общему правилу максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, — пять лет. Ограничен не только срок заключения трудового договора, но и основания его заключения — они указаны в ст. 59 ТК РФ.

Как уволиться с работы по срочному трудовому договору?

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Как правильно принять на работу пенсионера?

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие: Личность наемного работника (паспорт). Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).

Можно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?

Нередки случаи, когда работодатель по достижении работником пенсионного возраста предлагает ему перевестись на срочный трудовой договор. Насколько это законно? Ответ однозначный – такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вы спрашивали: Как высчитать сумму без ндс?

Сколько дней отпуска положено по срочному трудовому договору?

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ. Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней.

Чем отличается трудовой договор от трудового договора на определенный срок?

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор, как вид трудового договора, имеет одну особенность – он может быть прекращен по истечении определённого срока, что не меняет его сущность трудового отношения. … И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.

Можно ли уволить человека на больничном по срочному трудовому договору?

«ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по срочному трудовому договору?

Если Вы планируете досрочно расторгнуть срочный трудовой договор (до истечения срока его окончания), то обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК), либо, если же срочный трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, то предупредить Вы обязаны за 3 дня (ст. 292 ТК).

Как расторгнуть срочный трудовой договор без отработки?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто имеет право работать без кассового аппарата?

Можно ли принять на работу пенсионера?

Прием на работу пенсионера ТК РФ

В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен. ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

Можно ли принять на работу пенсионера без трудовой книжки?

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Какие права у работающего пенсионера?

могут устраиваться на работу согласно трудовому договору; имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска; могут работать по совместительству; не могут быть принудительно уволены в связи с наступлением пенсионного возраста (а если уволить предпенсионера, можно вообще попасть под уголовную ответственность);

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

Перевод работника на срочный трудовой договор по инициативе работодателя ТК РФ не содержит норм, четко регламентирующих порядок перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Но просто перевести бессрочный договор, заключенный на неопределенный срок в срочный, нельзя.

Какой минимальный и максимальный срок у срочного трудового договора?

Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: