Какие кадровые документы должны быть в ооо?

Какие кадровые журналы должны быть в организации?

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

  • регистрации заявлений;
  • регистрации уведомлений;
  • регистрации представлений;
  • регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • учета работников, выбывающих в служебные командировки;
  • регистрации несчастных случаев на производстве.

Какие обязательные документы должны быть у кадровика?

Список обязательных кадровых документов

  • Трудовые договоры с сотрудниками
  • Личные карточки работников
  • Трудовые книжки
  • Уведомление работников о выборе формы трудовой книжки
  • Штатное расписание
  • Должностные инструкции
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • График отпусков

11 июн. 2018 г.

Что такое кадровые документы?

Кадровые документы — которые должны быть в организации, имеющей наемных сотрудников, — включают большой перечень различных наименований, регламентированных Трудовым кодексом РФ: начиная с документа, свидетельствующего о приеме на работу, и заканчивая общими распорядительными предписаниями, касающимися деятельности всей …

Что относится к кадровому делопроизводству?

К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Какие документы должны быть в отделе кадров РК?

  • Личная карточка
  • Приказ о приеме на работу
  • Приказ о переводе
  • Приказ о прекращении трудового договора
  • Приказ о предоставлении трудового отпуска (части трудового отпуска)
  • Приказ о предоставлении социального отпуска
  • Приказ о командировании
  • Журнал регистрации приказов
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли уменьшить налог на дополнительную часть взноса?

Какие документы должны быть в отделе кадров Украина?

  • — Штатное расписание. Документ, который содержит структуру вашего предприятия. …
  • — Правила внутреннего трудового распорядка. …
  • — Должностная инструкция. …
  • — Приказы и заявления. …
  • — Личные карточки (форма №П-2). …
  • — Трудовые книжки всей команды. …
  • — Табель учета рабочего времени. …
  • — График отпусков.

Сколько человек приходится на одного кадровика?

Согласно рекомендациям специалистов нагрузка должна составлять не более 100 — 120 человек на одного работника кадровой службы.

В чем заключается работа кадровика?

Кадровик (HR-менеджер) Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия.

Какие кадровые документы должны быть у ИП?

К документам, которые обязательно должны быть в наличии у предпринимателя, можно отнести:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Трудовые договоры с работниками.
  • Штатное расписание.
  • Приказы по основной деятельности.
  • Приказы по личному составу.
  • Личные карточки работников.
  • График отпусков.

Что должен подписать работник при приеме на работу?

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. …
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц;

Что входит в кадровый учет?

Кадровый учет связан с построением трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Он включает в себя оформление отпусков, налоговых отчислений, приема на работу и увольнения. Ведение кадрового учета обязательно для любой компании, без исключений по организационно-правовой форме и размеру штата.

Какой нормативно правовой акт предусматривает обязательное ведение кадровой документации?

Обязательные кадровые документы должны вестись всеми без исключения организациями, независимо от их организационно-правовой формы, сферы деятельности и численности персонала. Все эти документы либо прямо, либо косвенно названы в Трудовом кодексе. 189 ТК РФ. …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько нужно денег для открытия своего бизнеса?

Что относится к делопроизводству?

Под делопроизводством понимается деятельность аппарата управления, охватывающего вопросы документирования и организации работы с документами в процессе осуществления им управленческих функций. … Документирование включает все операции по подготовке, составлению, согласованию, оформлению и изготовлению документа.

Что должен знать специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству должен уметь:

  • разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
  • оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

Какие документы регламентируют управление персоналом организации?

11) Документы, регламентирующие управление персоналом организации

  • Конституции РФ.
  • Трудового Кодекса РФ.
  • Иных федеральных законов.
  • Указов Президента РФ.
  • Постановлений Правительства РФ и нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
  • Нормативно правовых актов субъектов РФ.

16 мар. 2016 г.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: