Для кого не устанавливается испытательный срок?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

Для кого можно устанавливать испытательный срок?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

Для кого не может быть установлен испытательный срок?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Для кого испытательный срок устанавливается по соглашению сторон но не более чем на 3 месяца?

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В каком порядке устанавливается испытание?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Частый вопрос: Какой штраф за просрочку Дкп?

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Сколько по закону должен быть испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не …

Для кого устанавливается испытательный срок 6 месяцев?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

Что значит испытательный срок 3 месяца?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. … Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

Где в трудовом договоре указывается испытательный срок?

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца».

Нужно ли регистрировать трудовой договор с испытательным сроком?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. … И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что не является общим имуществом супругов?

Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу?

вступили в силу изменения, в соответствии с которыми расширился перечень лиц, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, а именно: лиц, победивших в конкурсе на замещение вакантной должности; … лиц, избранных на должность; лиц, перемещенных внутри предприятия.

Кому нельзя установить испытание при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; … иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.

Когда устанавливается испытание при приеме на работу?

Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев, например для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений …

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Как определяются сроки испытания по новому законодательству?

Трудовой кодекс определяет максимальный срок испытания — три месяца, а в отдельных случаях — шесть месяцев. Это означает, что в каждом конкретном случае стороны вправе путем соглашения установить иной срок испытания, который не может, однако, превышать установленный законом максимальный срок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: