Для кого не может быть установлен испытательный срок?

Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок. … соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Для кого не устанавливается испытательный срок?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

Для кого можно устанавливать испытательный срок?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

Для кого устанавливается испытательный срок 6 месяцев?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст.

Чем отличается испытательный срок от работы?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. … Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Как узнать какой у меня тариф в активе?

Кому нельзя установить испытание при приеме на работу?

Испытание при приеме на работу нельзя установить следующим категориям работников (ст. 70 ТК РФ): лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев; … иные лица в случаях, предусмотренных ТК, иным федеральными законами, коллективным договором.

Для кого испытательный срок устанавливается по соглашению сторон но не более чем на 3 месяца?

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Сколько по закону должен быть испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не …

Какой договор должен заключить договор на испытательный срок?

Срочный трудовой договор на время испытания Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание.

Как устанавливается условие об испытательном сроке?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Быстрый ответ: Как зарегистрировать SIM карту актив?

Кому не устанавливается испытательный срок ТК РФ?

лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Как правильно рассчитать период испытательного срока?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст.

Что происходит после окончания испытательного срока?

По окончании испытательного срока работника должны ознакомить с результатами испытания. Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание.

Что входит в испытательный срок?

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Испытательный срок может быть назначен сотруднику только по обоюдному согласию его c работодателем. Положение об испытательном сроке необходимо включить в трудовой договор при его составлении, в противном случае, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 987 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 доб. 133 (Санкт-Петербург)

+8 (800) 500-27-29 доб. 652 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: